Talentontwikkeling op uw eigen ‘academie’

Traineeships zijn een perfecte tool om ambitieuze, hoogopgeleide starters binnen te halen en klaar te stomen voor een functie binnen uw bedrijf. Jonge, gretige, enthousiaste potentials die openstaan voor verse kennis, inzichten en vaardigheden. Een traineeship is veel meer dan een ‘custom made’ trainingstraject: het is een visitekaartje voor uw organisatie, waarmee u vooruitblikt op een duurzame arbeidsrelatie met het beste talent in de markt.

Kruisbestuiving

LaCretio ontwerpt en ontwikkelt traineeships op maat, in nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Die aanpak gaat verder dan slechts de ‘reguliere‘ planvorming: wij stimuleren de eigen medewerkers juist om hun kennis, inzichten en ervaringen te delen met de trainees. Deze kruisbestuiving bevordert niet alleen de integratie van de trainees; het schept meteen een band. Voorafgaand aan een traineeship formuleren we concrete, meetbare doelstellingen en koppelen deze aan praktijkgeoriënteerde cases en lesmaterialen. Noem het gerust een ‘veldstudie’: de realiteit is immers de beste graadmeter voor succes!

 Voorbeelden van traineeships

•  Traineeships net afgestudeerden. Een mooie kans om talent te scouten en een warm bad te bieden. Als voorbereiding op een prachtige functie binnen uw organisatie.
• Managementtrainees opleiden. Hogere kaderfuncties vragen om visieontwikkeling, beleidskundige vaardigheden en meer specialismen. LaCretio helpt u graag bij het slijpen aan de kennis en kunde van uw personeel. 
• Filiaalmanager-trainees supermarkt.GFK, DKW, personeelsplanning, inkoop.., een aspirant-filiaalmanager van een supermarkt moet werkelijk alles in huis hebben. Juist dit soort multidisciplinaire functies leent zich uitstekend voor een praktijkgericht traineeship met echte ‘harde’ cases en stevige, opbouwende feedback.