Werk jij hard?
De laatste maanden heb ik het voorrecht gehad om in het kader van een incompany train de trainer opleiding die ik verzorg bij verschillende trainers een kijkje te nemen terwijl ze in actie zijn. Erg leuk om te doen! Zo kwam ik er achter dat volwassen mannen het erg leuk vinden om tijdens een maquette training met speelgoedauto’s te spelen. 
Wat me ook opvalt is dat de trainers snel geneigd zijn om hard te werken. Met hard werken bedoel ik onder andere, een snelle neiging om het zelf maar samen te vatten, zelf direct antwoord te geven op een vraag die een deelnemer stelt.
Er wordt al snel gedacht dat je het antwoord op de vraag wel niet zult weten als je een vraag doorspeelt aan de groep. Of…. dat als je veel vragen stelt aan de groep je echt geen kennis van zaken hebt.
Vind jij dat ook?!
Ik ben het daar niet mee eens. Je triggert juist je deelnemers om na te denken. Ze gaan nadenken over het antwoord, waardoor ze er bewust mee bezig zijn. De kans is daardoor groter dat het geleerde beklijfd en dus ook dat ze het geleerde daadwerkelijk gaan toepassen.
Een paar tips om er voor te zorgen dat jij minder ‘hard’ hoeft te werken tijdens je training maar je deelnemers des te harder:
– zoek de interactie op
– stel vragen aan je deelnemers
– laat je deelnemers samenvatten
– zet je deelnemers actief aan de slag met actieve werkvormen
– laat je deelnemers zelf ontdekken (met ondersteuning van jou) hoe het zit
Wel: geef zelf regelmatig feedback en motiveer!
Tijdens de afgelopen 3-daagse train de trainer die ik heb gegeven zei ik gekscherend: als je als trainer moe bent (en dus te hard hebt gewerkt) aan het einde van de training heb je iets niet goed gedaan….
Ben jij moe aan het einde van jouw training? Hoe hard werk jij in een training?
Wat zou jij er aan kunnen doen om er voor te zorgen dat je deelnemers ‘harder’ werken en dus actiever met de leerstof bezig zijn?
Ik ben benieuwd!
Vind jij het prettig om van een buitenstaander opbouwende feedback te krijgen op je training? Misschien dat het programma observatie tijdens je training of videofeedback iets voor je is.
